L’apprenti, un salarié (presque) comme un autre

L’apprenti partage son temps entre l’entreprise et le centre de formation, mais c’est au sein de l’entreprise qu’il découvre concrètement le métier. Lorsqu’il est en entreprise, l’apprenti est considéré comme un salarié à part entière, avec des droits similaires à ceux des autres employés, mais aussi des devoirs spécifiques liés à son statut. Être apprenti en entreprise, c’est occuper une place à part : ni stagiaire ni employé classique, mais salarié en formation.

Les droits de l’apprenti

Rémunération mensuelle :

• Calculée en pourcentage du SMIC (ou du salaire conventionnel).

• Dépend de l’âge et de l’année d’apprentissage.

Protection sociale :

• Couverture maladie, accident du travail, maternité

• Cotisation pour la retraite comme tout salarié.

Temps de travail reconnu :

• Les heures en entreprise et au CFA sont comptées comme du temps de travail.

• La durée hebdomadaire ne doit pas dépasser les 35 heures (sauf exception).

Congés :

• 5 semaines de congés payés par an.

• 5 jours de congé supplémentaires pour les examens (congés de révision).

Formation gratuite :

• L’enseignement dispensé au CFA est gratuit pour l’apprenti.

• L’entreprise via des opérateurs de compétences prend en charge les frais de formation.

Carte d’étudiant des métiers :

• Permet de bénéficier de réductions (transports, loisirs, etc.).

Les devoirs de l’apprenti en entreprise

Respect du contrat de travail :

• Suivre les règles de l’entreprise (horaires, sécurité, discipline).

• Se conformer au règlement intérieur de l’entreprise.

Assiduité et sérieux :

• Être présent et actif en entreprise comme au CFA.

• Suivre régulièrement les cours et progresser dans les apprentissages.

Comportement professionnel :

• Faire preuve de respect envers les collègues, formateurs, tuteurs.

• Être ponctuel, motivé et impliqué.

Objectif de formation :

• Préparer et réussir le diplôme visé.

Responsabilité :

• Prendre soin du matériel utilisé.

• Éviter toute faute professionnelle : en cas de comportement inadapté, l’apprenti peut être sanctionné (avertissement ou licenciement).

Image : Eden Constantino - Unsplash