Jeams ou le « Tinder » du recrutement

Quelles compétences et qualités mettre en avant quand, par définition, on manque d’expérience professionnelle ? Jeams propose une réponse en accord avec son temps.

Ketsia Lemba est la fondatrice et CEO de Jeams, un service visant à faciliter la mise en relation des étudiants en quête d’une alternance avec les entreprises. Sa plateforme en ligne utilise les outils d’aujourd’hui pour valoriser le CV de personnes jeunes qui, de fait, n’ont pas une grande expérience à faire valoir. Nous l’avons rencontrée.

En quoi consiste la plateforme Jeams ?

Jeams s'est donné pour mission de faciliter la mise en relation entre les étudiants à la recherche de stages ou d'alternances et les entreprises en quête de talents. Notre force réside dans notre capacité à permettre aux candidats de présenter leurs compétences à travers des photos et des vidéos, mettant en lumière toutes les expériences, qu'elles soient professionnelles ou extra-professionnelles. À chaque expérience, les candidats sont invités à associer des compétences spécifiques. Ensuite, grâce à notre algorithme innovant, nous sommes en mesure de mettre en relation les compétences recherchées par les entreprises avec celles acquises par les candidats. On peut dire que nous sommes un peu le "Tinder" du recrutement.

C’est en somme une version modernisée du CV ?

Absolument ! Nous avons totalement repensé la façon dont le CV est présenté pour le rendre plus interactif et attrayant. En adoptant les codes des réseaux sociaux contemporains comme TikTok, Instagram ou Facebook, les candidats peuvent désormais raconter leur histoire professionnelle de manière vivante et engageante. Par exemple, imaginez un étudiant impliqué dans du bénévolat. Plutôt que de simplement lister cette expérience sur un CV traditionnel, il peut partager des photos de lui-même en action, servant des boissons lors d'un événement communautaire, ou des vidéos montrant comment il coordonne les activités de l'équipe de bénévoles. Ces médias visuels permettent non seulement aux recruteurs de voir ce que les candidats ont accompli, mais aussi de comprendre les compétences transférables qu'ils ont développées dans des contextes non professionnels.

C'est vraiment une révolution dans la manière dont les individus présentent leur expérience et se connectent avec les employeurs potentiels. En mettant en lumière ces expériences à travers des médias visuels, nous donnons aux candidats la possibilité de montrer leur personnalité, leur passion et leur potentiel de manière authentique, ce qui va bien au-delà de ce qu'un simple CV peut offrir.

Comment se passe le parcours de l’étudiant ?

Une fois inscrit, l'étudiant peut définir ses objectifs de recherche, que ce soit un stage ou une alternance, la durée et la période souhaitées. Ensuite, il peut créer sa propre page personnelle où il met en avant ses expériences à travers des photos et des vidéos, tout en associant les compétences acquises à chaque expérience. De plus, nous offrons la possibilité de recréer facilement un CV classique à l'aide d'un modèle de mise en page prédéfini. Ils peuvent ajouter ou compléter leurs expériences et partager leur page avec des recruteurs potentiels ou des enseignants pour obtenir des retours. Et pour faciliter encore plus leur démarche, un QR code menant directement à leur page est automatiquement généré.

Et du côté des entreprises, comment cela se passe-t-il ?

Du côté des entreprises, l'engagement avec notre plateforme est aussi simple qu'efficace. Lorsqu'une entreprise s'inscrit sur notre site, elle a la possibilité de créer une offre d'emploi en détaillant ses besoins spécifiques. Par exemple, elle peut préciser qu'elle recherche un étudiant de niveau bac+2, bac+3 ou bac+4, pour une alternance de deux ans, etc. De plus, elle peut indiquer les compétences essentielles requises pour le poste, telles que l'expérience en communication pendant six mois, en marketing pendant deux mois, etc.

Une fois que l'entreprise a validé ces critères, notre système utilise un algorithme sophistiqué pour faire ressortir les candidats correspondant à 80% ou 95% des exigences spécifiées. Cela garantit que les entreprises reçoivent une sélection de candidats hautement qualifiés et pertinents pour leur poste vacant. En utilisant cette approche personnalisée, nous facilitons le processus de recrutement pour les entreprises et leur permettons de trouver rapidement les candidats les mieux adaptés à leurs besoins spécifiques.

Combien cela coûte-t-il ? L’inscription est gratuite, mais ensuite ?

L'inscription et l’utilisation de la plateforme sont gratuites pour les étudiants, tandis que les entreprises paient pour accéder à nos services.

En dehors de cette plateforme, est-il vrai que Jeams propose des séances de coaching ?

Jeams offre des séances de coaching personnalisées pour préparer les candidats à leur recherche d'emploi. En mettant l'accent sur la création d'un CV percutant et la conduite d'entretiens réussis, nous partageons des astuces essentielles pour maximiser leurs chances de succès. De plus, nous organisons des simulations d'entretiens pour leur permettre de mettre en pratique les conseils reçus et de gagner en confiance.

Qu'est-ce qui manque aux étudiants si on avait deux, trois conseils à leur donner, les choses sur lesquelles ils devraient insister ?

Les étudiants se trouvent souvent face à un défi majeur : valoriser leurs expériences, qu'elles soient professionnelles ou extra-professionnelles, de manière adéquate. Lors de nos coachings, nous constatons fréquemment que de nombreux étudiants minimisent ces expériences, considérant qu'elles ne sont pas assez pertinentes pour figurer sur leur CV. Cependant, c'est là une erreur courante. Par exemple, un étudiant qui consacre ses samedis à pratiquer un sport et qui occupe le rôle de leader au sein de son équipe peut sous-estimer l'importance de cette expérience. En réalité, ce rôle de leader implique une multitude de compétences transférables, telles que la gestion des conflits, l'organisation d'événements sportifs, et la prise de responsabilités.

Il est donc crucial pour les étudiants de creuser au-delà des simples intitulés pour identifier les compétences et les qualités qu'ils ont développées dans chaque expérience, même les plus informelles. En mettant en avant ces petites choses, ils peuvent démontrer leur capacité à s'adapter, à apprendre et à prendre des responsabilités, des qualités recherchées par les employeurs. Ainsi, pour les étudiants, il est essentiel d'apprendre à valoriser toutes leurs expériences, qu'elles soient professionnelles ou extra-professionnelles, afin de présenter un profil complet et attractif aux recruteurs. En résumé, Jeams offre une approche novatrice du recrutement, mettant en avant les compétences et les qualités des candidats d'une manière moderne et dynamique.